Hizmet
Personel Mevzuatı
Kamu görevlilerinin özlük işlemleri, izin, disiplin, terfi ve emeklilik süreçleri ile 657 sayılı Kanun ve ilgili mevzuatın uygulanmasında danışmanlık ve eğitim.
Personel mevzuatında sonuç çoğu zaman esasta değil, usulde belirlenir: doğru karar yanlış usulle alınınca iptal edilir. Süreçleri savunma hakkı ve süreler açısından baştan doğru kurmanıza yardımcı oluyorum.
Bu konuda tipik sorunlar
- Özlük dosyalarının eksik veya güncellenmemiş olması
- İzin, rapor ve devamsızlık işlemlerinde mevzuata aykırı uygulamalar
- Disiplin sürecinde savunma hakkı ve zamanaşımı hatalarıyla işlemin sakatlanması
- Terfi, kademe ve derece hesaplarının hatalı yapılması
- Hizmet birleştirme ve emeklilik işlemlerinde eksik değerlendirme
Nasıl yardımcı oluyorum
Görüntülü Danışma
45 dk canlı görüşmede sorunuzu birlikte ele alırız.
Yazılı Görüş
2-3 iş günü içinde gerekçeli, belgeye dayalı değerlendirme.
Eğitim
Ekibinize yönelik uygulamalı, kuruma özel eğitim.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, md. 125
“Disiplin cezası vermeye yetkili amir veya kurullar, disiplin soruşturmasında memurun savunmasını almadan disiplin cezası veremez.”
Yorum
Disiplin sürecinde en sık yapılan hata, savunma hakkının usulüne uygun kullandırılmaması ve zamanaşımı sürelerinin kaçırılmasıdır. Bu tür usul hataları, esasen haklı bir işlemi bile yargıda sakatlar.
Sık sorulan sorular
Savunma alınmadan disiplin cezası verilebilir mi?
Hayır. Savunma hakkı tanınmadan verilen ceza usul yönünden sakattır ve iptal edilebilir; süre ve şekil şartlarına dikkat edilmelidir.
Disiplin soruşturmasında zamanaşımı var mı?
Evet; soruşturmaya başlama ve ceza verme süreleri mevzuatta belirlidir, süre geçince ceza verilemez. [GÜNCEL DEĞERİ KONTROL EDİN — süreler]
Özlük dosyası neden bu kadar önemli?
Terfi, emeklilik ve birçok işlem özlük dosyasındaki belgelere dayanır; eksik dosya, hem çalışan hem kurum için hak kaybı riski taşır.
Mevzuatla ilgili bir sorunuz mu var?
Ücretsiz ön görüşmede durumunuzu birlikte değerlendirelim; doğru başlamak zamandan ve maliyetten tasarruf ettirir.